30/09/2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Θέμα: ‘Κάρτες τήρησης ωραρίου εργασίας προσωπικού ΠΓΝΛ’

                       Το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων του ΠΓΝΛ με αφορμή συνέντευξη του κου Νάνου Παναγιώτη, Διοικητή του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας στην εφημερίδα Ελευθερία της Λάρισας στις 02/09/2018, για την εφαρμογή μέτρου Τήρησης μαγνητικών καρτών προσέλευσης και αποχώρησης πήρε την παρακάτω απόφαση στη συνεδρίαση της 24^ης Σεπτεμβρίου:

« Δεδομένου ότι, παρά την πιλοτική έναρξη του μέτρου των μαγνητικών καρτών τήρησης ωραρίου, ουδέν έγγραφο έχει σταλεί στους εργαζόμενους του νοσοκομείου (προϊστάμενους κτλ) για το σκεπτικό της απόφασης ούτε καν για την εφαρμογή του και με μόνη πηγή ενημέρωσης δήλωση του κου Νάνου Π, Διοικητή του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας στην εφημερίδα Ελευθερία της Λάρισας στις 02/09/2018 αποφασίζουμε:

Εφόσον είναι αληθές, ότι το συγκεκριμένο μέτρο εξαιρεί ήδη από την αρχή της εφαρμογής του εργαζόμενους του ΕΣΥ στο νοσοκομείο (ιατρούς και μέλη ΔΕΠ), κάνοντας ευθεία διάκριση σε «πληβείους» και μη.

Εφόσον δεν έχει λυθεί το θέμα του παρκινγκ για το προσωπικό του νοσοκομείου, το οποίο προσέρχεται ακόμα και 45 λεπτά με 1 ώρα νωρίτερα στην εργασία του προς αναζήτηση θέσης στάθμευσης.

Καθότι ουδεμία διαβούλευση έγινε με τους εργαζόμενους για ένα τόσο σοβαρό ζήτημα.

Το προσωπικό που ήδη χτυπάει κάρτες θα σταματήσει ΑΜΕΣΑ, και κανείς άλλος συνάδελφος δε θα παραλάβει νέες.

Αυτό θα γίνεται έως ότου λυθούν όλες οι αδικίες και τα εμπόδια που υπάρχουν και σταματήσει ο μη νόμιμος διαχωρισμός των εργαζομένων.

Η απόφαση πάρθηκε ομόφωνα και από τα εννιά (9) μέλη του συμβουλίου.

ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΣΟΒΑΡΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΖΗΤΗΜΑΤΟΣ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΘΑ ΘΕΣΕΙ ΤΟ ΘΈΜΑ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ 27^ης ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ. »

Το θέμα τέθηκε στη Γενική Συνέλευση την Πέμπτη 27 Σεπτεμβρίου και υπερψηφίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ η απόφαση του ΔΣ της συνεδρίασης της 24^ης Σεπτεμβρίου.

Την Παρασκευή 28 Σεπτεμβρίου ο διοικητής κοινοποίησε έγγραφο σε όλες τις Υπηρεσίες ΠΛΗΝ ΤΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ, στο τέλος του οποίου επισημαίνει ότι συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα η μη χρήση της κάρτας και μάλιστα απειλεί με στέρηση μισθού όσους δεν εφαρμόσουν το μέτρο.

Είναι δε τέτοια η σπουδή της διοίκησης να ΤΙΜΩΡΗΣΕΙ τους «κακούς» υπαλλήλους που το έγγραφο λέει επί λέξει

« Από την 01/10/2018 τίθεται και επίσημα σε εφαρμογή το σύστημα χρήσης καρτών ωρομέτρησης των υπαλλήλων του ΠΓΝΛ και του προσωπικού που συμμετέχει στην ολοήμερη λειτουργία αυτού.

………σε κάθε περίπτωση η μη χρήση της κάρτας σημαίνει αδικαιολόγητη απουσία και συνεπάγεται περικοπή ημερομισθίου. »

Έτσι εντέλλονται όλοι οι υπάλληλοι, ακόμα και αυτοί που δεν έχουν κάρτα (γιατί απλά δεν τους δόθηκε) να χτυπήσουν μία, αλλιώς ΚΑΙ πειθαρχικό παράπτωμα ΚΑΙ στέρηση μισθού.

 Και σε όποιον έχει διάθεση υποτίμησης του ζητήματος, πρέπει να τον ενημερώσουμε ότι αυτό είναι το πρώτο έγγραφο που κοινοποιείται στο προσωπικό του νοσοκομείου, το οποίο στο μεγαλύτερο μέρος του αγνοεί την πρόθεση της διοίκησης να εφαρμόσει αυτό το μέτρο. Έτσι, υπάλληλοι της βάρδιας την Παρασκευή και το Σαββατοκύριακο είδαν ξαφνικά κάποιον να τους πληροφορεί ότι τη Δευτέρα θα τους περικοπεί ΣΙΓΟΥΡΑ ο μισθός, αφού δεν μπορούν να χτυπήσουν μια κάρτα που δεν έχουν. Υπάρχουν συνάδελφοι που προσπαθούν να ζήσουν την οικογένειά τους με 500 και 600 ευρώ και η αυθαίρετη ανακοίνωση ότι θα τους περικοπεί και άλλο  ο μισθός αποτελεί σοβαρότατο πλήγμα.

 Όπως τονίσαμε, το ανωτέρω έγγραφο ΔΕΝ κοινοποιείται στην ιατρική υπηρεσία, προφανώς διότι η Διοίκηση επιθυμεί να εξαιρέσει τους γιατρούς. Στην προσπάθεια αυτή όμως, παραβλέπεται ότι, στην ιατρική υπηρεσία δεν ανήκουν μόνο οι γιατροί (αλλά και οι φυσικοθεραπευτές, οι εργαζόμενοι στα εργαστήρια, οι κοινωνικοί λειτουργοί,  οι ψυχολόγοι, οι μάγειρες, οι διαιτολόγοι και πλήθος άλλων ειδικοτήτων). Έτσι όμως δεν λαμβάνεται υπόψη η ολοήμερη λειτουργία του Νοσοκομείου, την οποία επικαλείται στο έγγραφο.

Κατά την άποψη μας όλα τα παραπάνω αναδεικνύουν την προχειρότητα με την οποία έχει αντιμετωπιστεί από τη μεριά της διοίκησης το όλο ζήτημα, την οποία καταγγέλλουμε, δηλώνοντας ότι θα είμαστε στο πλευρό των συναδέρφων, παρακολουθώντας τις εξελίξεις.

Για το Δ.Σ. Σωματείου Εργαζομένων Π.Γ.Ν.Λ.
ΜΑΛΙΣΙΩΤΟΥ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ Πρόεδρος		ΝΙΑΝΙΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ Γενικός Γραμματέας

Αντί άλλης απάντησης στο Διοικητή της 5ης ΥΠΕ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Αντί άλλης απάντησης στο Διοικητή της 5ης ΥΠΕ

Δεν έχουμε σκοπό να ασχοληθούμε, επί της ουσίας, με το ανυπόγραφο Δελτίο Τύπου, που το «Γραφείο» του Διοικητή της 5ης ΥΠΕ εξέδωσε «απαντώντας» στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Ούτε καν το θάρρος να το υπογράψει δεν είχε ο κ. Διοικητής.

Του διαμηνύουμε μόνο πως, αν διανοηθεί να συνεχίσει οποιαδήποτε πειθαρχική διαδικασία σε βάρος των συμβασιούχων συναδέλφων μας, θα βρει απέναντί του σύσσωμο το συνδικαλιστικό κίνημα.

 Όσο για την πρωτοφανή οίηση, την αλαζονεία και τις ειρωνείες, που υπάρχουν στο Δελτίο Τύπου αντί για απαντήσεις στα καταγγελλόμενα, αποδεικνύουν απλά ότι όποιος εφαρμόζει Μνημόνια καταφεύγει στα ίδια επιχειρήματα, μέσα και συκοφαντίες για τους εργαζόμενους.

Του θυμίζουμε, λοιπόν, τη λαϊκή παροιμία :

«Καλοχαιρέτα τον πεζό όταν καβαλικέψεις,

Για να σε χαιρετά κι αυτός όταν θα ξεπεζέψεις»

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

adedy.gr/antiapantisisdioik5hewype/

Η 5η ΥΠΕ απαντά στην ΑΔΕΔΥ

Η Διοίκηση της 5ης ΥΠε, με σκοπό την ενημέρωση όλων των εμπλεκομένων και του κοινού αλλά και για αποκατάσταση ανακριβειών και υπερβολών, αναφέρει:
- Οι απασχολούμενοι στις Τοπικές Ομάδες Υγείας (ΤΟΜΥ) της Θεσσαλίας δεν αντιμετωπίζουν πειθαρχικές διώξεις, όπως άστοχα (;) αναφέρεται στο Δελτίο Τύπου της ΑΔΕΔΥ. Το προσωπικό μιας μόνο ΤΟΜΥ καλείται να δώσει εξηγήσεις για τους λόγους που απουσίαζε σύσσωμο από επιστημονική εκδήλωση που είχε οργανωθεί από την υπηρεσία.
- Το προσωπικό της ΤΟΜΥ, παρόλο που είχε ενημερωθεί επανειλημμένα για την ανάγκη τυπικής ενημέρωσης της υπηρεσίας, όπως προβλέπεται, σχετικά με την παρουσία του στην εκδήλωση, αδιαφόρησε και δεν έδωσε τις απαιτούμενες εξηγήσεις.
- Για λόγους ορθής διοίκησης αλλά και ισότιμης μεταχείρισης με τους άλλους εργαζόμενους οι οποίοι ακολούθησαν όσα προβλέπουν οι διαδικασίες, η διοίκηση της ΥΠε ξεκίνησε έλεγχο για την αναζήτηση τυχόν ευθυνών.
- Η αποζημίωση των εργαζομένων (μετακινήσεις κλπ) θα καλυπτόταν σύμφωνα με όσα προβλέπει η νομοθεσία.
- Με κανένα τρόπο δεν προκύπτει “καταπάτηση εργασιακών δικαιωμάτων”, “τρομοκράτηση εργαζομένων” και κυνήγι μαγισσών.
Επί της ουσίας:
Η διοίκηση της 5ης ΥΠε έχει ως προτεραιότητα την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στις μονάδες υγείας, μέσα από στοχευμένες και καλά σχεδιασμένες εκπαιδευτικές δράσεις, που θα βοηθήσουν ουσιαστικά και με ποιοτικό τρόπο την ανταπόκριση στις ανάγκες υγείας των πολιτών. Η εκπαίδευση δεν είναι μόνο “επιμορφωτικές” συναντήσεις ημετέρων και επιλεγμένων εργαζομένων, στο κανονικό ωράριο, (που υποθέτουμε έχει συνηθίσει η ηγεσία της ΑΔΕΔΥ) αλλά συμμετοχικές και συνεργατικές διαδικασίες -ιδιαίτερα όταν πρόκειται για δομές που στηρίζονται στην ομαδική συνέργεια και λειτουργία- οι οποίες, ορισμένες φορές, απαιτούν παρουσία εκτός του χρόνου εργασίας. Ειδικότερα για τους απασχολούμενους στις ΤΟΜΥ, η αναγκαιότητα εκπαίδευσης είναι επιτακτικότερη καθώς εργάζονται σε μια νέα δομή ΠΦΥ και χρειάζεται να εξοικειωθούν με διαδικασίες και πρακτικές σχετικά με το νέο αντικείμενο εργασίας.
Οι απασχολούμενοι επαγγελματίες στις ΤΟΜΥ και τα Κέντρα Υγείας, έχουν δώσει το παρόν όταν χρειάστηκε, με ότι αυτό απαιτούσε και η διοίκηση της ΥΠε το έχει εκτιμήσει σε μεγάλο βαθμό. Δυστυχώς, ορισμένοι από αυτούς, δυσκολεύονται να διακρίνουν τόσο την σημασία όσο και την αναγκαιότητα αυτών των πρωτοβουλιών.
Συστήνουμε στους/τις εργαζόμενους/νες της ΤΟΜΥ να αντιληφθούν τις ευθύνες που έχουν απέναντι στην υπηρεσία, τους συναδέλφους, το κοινωνικό σύνολο, ιδιαίτερα όμως τον ρόλο που τους αναλογεί στον ευαίσθητο χώρο των υπηρεσιών υγείας. Όπως, επίσης, να δείχνουν το ίδιο ζήλο για το έργο που έχουν αναλάβει όσο επιδεικνύουν και για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.
Κατανοούμε την συμπαράσταση της ΑΔΕΔΥ στους απασχολούμενους σε συγχρηματοδοτούμενο πρόγραμμα του Υπουργείου Υγείας και προτρέπουμε να είναι πιο προσεκτική στις τοποθετήσεις της, οι οποίες αποπροσανατολίζουν τους εργαζόμενους και τους πολίτες».

http://www.larissanet.gr/2018/07/16/i-5i-ype-apanta-stin-adedy/ 

ΑΔΕΔΥ - Καταγγελία κατά του Διοικητή της 5ης Υ.Π.Ε

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συμπαραστέκεται στους νεοδιορισθέντες συναδέλφους στις ΤΟ.Μ.Υ. στην Θεσσαλία, που είναι αντιμέτωποι με πειθαρχική δίωξη από τον διοικητή της 5ης Υ.Π.Ε. λόγω της άρνησής τους να παρουσιαστούν σε «επιμορφωτική» διαδικασία, εκτός ωραρίου εργασίας (και μάλιστα Σάββατο), εκτός έδρας εργασίας και χωρίς καμία πρόβλεψη για την κάλυψη των οδοιπορικών τους εξόδων.

Επισημαίνουμε για άλλη μια φορά ότι η οποιαδήποτε επιμορφωτική διαδικασία δεν μπορεί να γίνεται εκτός ωραρίου – στον ελεύθερο χρόνο- και δεν μπορεί να απαιτείται από τους εργαζόμενους να επιβαρύνονται οι ίδιοι με το κόστος μετακίνησης και τα έξοδα για την παρακολούθηση εν γένει.

Κανένας υπάλληλος, είτε μόνιμος είτε συμβασιούχος, δεν υποχρεούται να παραβρεθεί σε επιμόρφωση με όρους που παραβιάζουν τα κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Δεν θα επιτρέψουμε να προωθείται, στην πράξη, μέσα από τις κάθε είδους επιμορφώσεις των διαφόρων προγραμμάτων των ελαστικά εργαζόμενων, η καταπάτηση των πιο στοιχειωδών εργασιακών δικαιωμάτων.

Έχει μεγάλη ευθύνη ο διοικητής της 5ης Υ.Π.Ε., ο οποίος εντελώς αυθαίρετα επιχειρεί να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους με πειθαρχικές διώξεις.

H Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. απαιτεί: 
– την άμεση ανάκληση της αυταρχικής τρομοκρατικής πειθαρχικής δίωξης
– τον σεβασμό στα στοιχειώδη εργασιακά δικαιώματα

                                Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

http://adedy.gr/kataggelia_dioik_5hs_ype/

Ξεκινάει η υποβολή αιτήσεων για την πρόσληψη επικουρικού προσωπικού στο ΕΣΥ

Aνοιξε  η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων των υποψηφίων μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής loipoepikouriko.moh.gov.gr   για την πρόσληψη και τοποθέτηση του  Λοιπού Επικουρικού Προσωπικού, πλην γιατρών.
 
Σύμφωνα με τη νέα εφαρμογή, οι δημόσιοι Φορείς Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.) που εποπτεύονται από τις Δ.Υ.Πε. (Νοσοκομεία και Φορείς Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας), οι Δ.Υ.Πε,  το Ε.Κ.Α.Β, ο Ε.Ο.Π.Υ.Υ, ο Ε.Ο.Φ, το Ε.Κ.Ε.Α, το Γ.Ν. Θεσσαλονίκης «Γ. Παπαγεωργίου», η Α.Ε.Μ.Υ για το Νοσοκομείο της Θήρας και τα Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, μπορούν να προσλαμβάνουν  επικουρικό προσωπικό όλων των κατηγοριών και κλάδων για την κάλυψη των επιτακτικών τους αναγκών, ανεξάρτητα από την  ύπαρξη κενών οργανικών θέσεων.
 
Δικαίωμα συμμετοχής στη νέα διαδικασία έχουν όσοι/όσες κατέχουν τα υποχρεωτικά προσόντα ανά Κατηγορία και Κλάδο. Στη νέα διαδικασία δε μπορούν να συμμετέχουν όσοι/όσες:
α) έχουν υπερβεί το 65 έτος της ηλικίας του, και
β) κατέχουν άλλη θέση ως επικουρικό προσωπικό ή υπηρετούν ως προσωπικό σε Τοπική Μονάδα Υγείας (Τ.Ο.Μ.Υ.)
 
 Η εν λόγω διαδικασία δεν  αφορά προκήρυξη θέσεων αλλά καταγραφή των προτιμήσεων των υποψήφιων, ώστε οι φορείς σύμφωνα με τις ανάγκες και τη οικονομική τους κατάσταση να αντλήσουν  προσωπικό από τους ηλεκτρονικούς πίνακες υποψηφίων που θα προκύψουν.   
 
Οι υποψήφιοι κατατάσσονται στους παραπάνω καταλόγους με κριτήρια και μοριοδότηση ανάλογη με αυτή του ΑΣΕΠ. Τα κριτήρια αυτά περιλαμβάνουν : προϋπηρεσία σε δομές Υγείας , με αυξημένη μοριοδότηση για τις Μονάδες Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) και τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών,   ανεργία καθώς και κοινωνικά κριτήρια όπως τρίτεκνοι, πολύτεκνοι, μονογονεϊκής οικογένειες, ποσοστό αναπηρίας πάνω από 67% κτλ.
 
Η δυνατότητα υποβολής των αιτήσεων ξεκίνησε τη Πέμπτη 12/7/2018, στις 18.00 και θα παραμείνει ανοιχτή έως τις 30/7/2018 και ώρα 24.00.
 
Οι ενδιαφερόμενοι πριν προχωρήσουν στην διαδικασία καταχώρισης της αίτησής τους οφείλουν να ενημερωθούν από τις αναλυτικές οδηγίες οι οποίες είναι αναρτημένες στην εφαρμογή.
 
Στη συνέχεια,  θα καταρτιστούν και θα αναρτηθούν  οι ηλεκτρονικοί κατάλογοι ανά Δ.Υ.Πε και θα παραμείνουν σε ισχύ μέχρι τις δεκαπέντε (15) Οκτωβρίου του τρέχοντος έτους. Οι Φορείς στο προαναφερόμενο διάστημα, θα προβούν σε αιτήματα έγκρισης πρόσληψης λοιπού προσωπικού, συνοδευόμενα από τις αντίστοιχές πιστώσεις. Όταν ένα αίτημα εγκριθεί, η αρμόδια Δ.Υ.Πε πρέπει να απορροφήσει και να τοποθετήσει το εγκεκριμένο προσωπικό κατά σειρά προτίμησης από τους ηλεκτρονικούς καταλόγους που διαθέτει.

http://www.weekihealth.gr/medicine-policy/5416/Xekinaei-i-upoboli-aitiseon-gia-tin-proslipsi-epikourikou-prosopikou-sto-ESY-/

Ηλεκτρονική πρόσβαση στον ασφαλιστικό τους φάκελο θα έχουν οι ασφαλισμένοι από 1η Σεπτεμβρίου

Μία νέα ηλεκτρονική υπηρεσία για όλους τους πολίτες, μέσω του ασφαλιστικού φακέλου υγείας, ενεργοποιεί από 1η Σεπτεμβρίου η διοίκηση του ΕΟΠΥΥ. Οι πολίτες θα μπορούν να ενημερώνονται άμεσα για όλα τα θέματα που τους απασχολούν αναφορικά με παροχές υγείας που λαμβάνουν από τον Οργανισμό, θα έχουν πρόσβαση σε όλες τις πληροφορίες και δαπάνες που αφορούν στη «διαδρομή» τους στο σύστημα υγείας και θα μπορούν να …μπλοκάρουν δαπάνες που δεν αποδέχονται!

Αρχικά, οι πολίτες με τους κωδικούς του TAXIS θα πρέπει να ενεργοποιήσουν τον ασφαλιστικό τους φάκελο υγείας στην ιστοσελίδα του ΕΟΠΥΥ. Στη συνέχεια θα λάβουν έναν μοναδικό μυστικό κωδικό τον οποίο θα καταχωρήσουν στην επόμενη επίσκεψη τους στον ιατρό τους.

Ολοκληρώνοντας τη διαδικασία, οι πολίτες θα έχουν πρόσβαση σε όλα τα στοιχεία που αφορούν σε δαπάνες που έχουν πραγματοποιήσει και έχει αποζημιώσει ο ΕΟΠΥΥ καθώς και τη δυνατότητα να «συνομιλούν» με τον Οργανισμό και να ζητούν πληροφορίες για τις παροχές, την διαδικασία πρόσβασης κλπ.

Παράλληλα θα ενημερώνονται σε πραγματικό χρόνο για τις παροχές που λαμβάνουν. Μάλιστα σε περίπτωση που δεν έχουν λάβει κάποια παροχή, θα μπορούν να «μπλοκάρουν» την αποζημίωση του παρόχου ο οποίος θα ελέγχεται.

Σύμφωνα με τον ΕΟΠΥΥ, με τον τρόπο αυτό ο Οργανισμός θα γνωρίζει ότι μια δαπάνη είναι πραγματική και την έχει λάβει ο δικαιούχος. Υπενθυμίζεται ότι σε παλαιότερους ελέγχους της αρμόδιας υπηρεσίας του ΕΟΠΥΥ (ΥΠΕΔΦΚΑ) είχαν εντοπιστεί περιπτώσεις συνταγογράφησης και εκτέλεσης εξετάσεων σε ασφαλισμένους που είχαν χάσει τα βιβλιάριά τους ακόμη και σε …νεκρούς.

Σημειώνεται ότι ήδη 80.000 πολίτες έχουν ενεργοποιήσει τον ασφαλιστικό φάκελο υγείας, αριθμός που αναμένεται να αυξηθεί με την ενημέρωση των πολιτών. Μάλιστα άμεσα θα βγει στον «αέρα» και το νέο site του ΕΟΠΥΥ το οποίο είναι πιο φιλικό στον χρήστη ενώ θα διαθέτει και help desk για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών.

http://www.healthview.gr/43485/ilektroniki-prosvasi-ston-asfalistiko-tous-fakelo-tha-echoun-i-asfalismeni-apo-1i-septemvriou/

24ωρη Πανελλαδική Απεργία την Τρίτη 3/7/2018 για την Περιφέρεια και 4ωρη Στάση Εργασίας για την Αττική 11πμ.-3μμ της ΠΟΕΔΗΝ

ΑΘΗΝΑ 29/6/2018
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 484

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΤΡΙΤΗ 3 ΙΟΥΛΙΟΥ 2018
24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ & 4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΤΙΚΗ 11πμ – 3μμ
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 11:30πμ έξω από το Υπουργείο Υγείας

Ψήφισαν Αιφνιδιαστικά Νόμο με τον οποίο
• απολύεται όλο το Συμβασιούχο Προσωπικό παρά τις δεσμεύσεις και τους παλικαρισμούς Πολάκη.
• παρατείνεται πέντε μήνες η ομηρία τους και μάλιστα με διακοπή και νέες συμβάσεις διακόπτοντας έτσι τα δικαιώματα των συμβασιούχων για μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
• Χωρίς πριμοδότηση ούτε ενός μορίου ο διαγωνισμός για το συμβασιούχο Προσωπικό.
Ομηρία έως τις Εθνικές Εκλογές και μετά ΑΠΟΛΥΣΗ

Ο Αν. Υπουργός Υγείας της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ παίζει με το επαγγελματικό μέλλον των 12.000 συναδέλφων που εργάζονται στις Μονάδες Υγείας και Πρόνοιας με ελαστικές μορφές απασχόλησης αδιαφορώντας για την λειτουργία των Νοσοκομείων.
Από τους λεονταρισμούς κατά των δικαστών που είχαμε την προηγούμενη εβδομάδα κατά την συνάντησή μας, φθάσαμε σήμερα στην πλήρη συμμόρφωση στις υποδείξεις των δικαστών και μάλιστα με στρεβλό, δόλιο τρόπο που οδηγεί σε απόλυση όλων.
Ο Αν. Υπουργός Υγείας παρά τις δεσμεύσεις παρατείνει την αγωνία των συμβασιούχων για πέντε μήνες και μετά τους απολύει και βέβαια υπό την αίρεση του Ελεγκτικού Συνεδρίου να δεχθεί την εν λόγω διάταξη και να εγκρίνει τη μισθοδοσία.
Οι Δικαστές του Ελεγκτικού Συνεδρίου δεν ζήτησαν την απόλυση του συμβασιούχου προσωπικού, αλλά έκριναν ότι με βάση το Σύνταγμα δεν μπορούν να εργάζονται με συνεχείς ανανεωμένες συμβάσεις πέραν του 24μήνου αφού καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Ο Αν. Υπουργός Υγείας αντί να μετατρέψει τις συμβάσεις σε αορίστου χρόνου του επικουρικού και πρώην εργολαβικού προσωπικού με ταυτόχρονη σύσταση οργανικών θέσεων όπου δεν υπάρχουν τους ΑΠΟΛΥΕΙ ΟΛΟΥΣ.

Με διάταξη που ψήφισε στη Βουλή στο νόμο του Υπουργείου Ναυτιλίας με τίτλο «Μηχανισμός εφαρμογής, κρατική εποπτεία, γενικοί όροι υλοποίησης του Μεταφορικού Ισοδυνάμου (Μ.Ι.) και άλλες διατάξεις», στο άρθρο 16, λύονται οι συμβάσεις του Επικουρικού Προσωπικού πλην γιατρών και συνάπτονται νέες συμβάσεις από τους φορείς έως 31-5-2019. Πέντε μήνες παραπάνω αφού οι ισχύουσες συμβάσεις ήταν έως 31.12.2018. Ο Νόμος προβλέπει διαγωνιστική διαδικασία που θα έχει ολοκληρωθεί έως 30/10/2018 για τις θέσεις που υπηρετούσε το Επικουρικό Προσωπικό.
Ο διαγωνισμός διενεργείται από το ΑΣΕΠ σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 2190/1994 (Α’ 28).

Η Κυβέρνηση απολύει το Επικουρικό Προσωπικό που εργάζεται σήμερα από την ημερομηνία δημοσίευσης του Νόμου και μάλιστα αναδρομικά από την κοινοποίηση της απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Επαναπροσλαμβάνεται πάλι από τους φορείς με σύμβαση το αργότερο έως 31/5/2019 (καταληκτική ημερομηνία), για να μην εγείρονται δικαιώματα μονιμοποίησης λόγω της απασχόλησης άνω του 24μήνου αφού αποδεδειγμένα καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Θα αντικατασταθούν από άλλους που θα προσληφθούν από το διαγωνισμό.
Όταν στη συνάντηση την περασμένη εβδομάδα διατυπώσαμε τη θέση μας για μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, ο κος Πολάκης και ο κος Ξάνθος, αντέτειναν τη θεσμοθέτηση αυξημένης μοριοδότησης στο διαγωνισμό που θα ακολουθήσει, για να έχουν προβάδισμα οι υπηρετούντες.
Τίποτα από όλα αυτά.
Η Διάταξη προβλέπει διαγωνισμό μέσω ΑΣΕΠ με το ν. 2190/94 χωρίς καμία επιπλέον μοριοδότηση της προϋπηρεσίας στις ίδιες θέσεις . Ούτε καν το μοντέλο των συμβασιούχων των Δήμων που κατ’ επανάληψη δεσμεύτηκαν ότι θα θεσμοθετήσουν αν και η ΠΟΕΔΗΝ το απορρίπτει κατηγορηματικά, καθ’ ότι στους ΟΤΑ που χρησιμοποιήθηκε οδήγησε σε απολύσεις σχεδόν όλων των συμβασιούχων και τώρα βρίσκονται με σκηνές στη πλατεία Κλαυθμώνος.
Στο Νόμο 4479/2017 άρθρο 24 που αφορούσε τους συμβασιούχους των ΟΤΑ προέβλεπε Ως προς το σύνολο των προσλήψεων τακτικού προσωπικού που πραγματοποιούνται με την ειδική διαδικασία της παραγράφου αυτής, η εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης, η οποία προβλέπεται στην περίπτωση Β΄ της παρ. 2 του άρθρου 18 του ν. 2190/1994 (Α΄ 28), εφόσον έχει διανυθεί σε αντίστοιχες θέσεις σε ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας Ο.Τ.Α. ή νομικών προσώπων αυτών, βαθμολογείται με δεκαεπτά (17) μονάδες ανά μήνα και για συνολική εμπειρία μέχρι είκοσι τέσσερις (24) μήνες. Συγκεκριμένα προβλέπεται ότι δεν εφαρμόζονται τα ανώτατα όρια ηλικίας που προβλέπονται σε Υπουργική Απόφαση.
Στα Νοσοκομεία τίποτα!!!
Καμία ειδική πρόβλεψη που να οδηγεί στη μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου χρόνου.
Στην διάταξη του άρθρου 16 του εν λόγω νόμου δεν αναφέρεται κουβέντα για το πρώην εργολαβικό προσωπικό που βρίσκεται στον αέρα, καθ’ ότι το Ελεγκτικό Συνέδριο αθροίζει στο 24μηνο απασχόλησης τις Συμβάσεις Έργου και εργασίας. Μάλιστα σε πολλά Νοσοκομεία έχουν πολλούς μήνες απλήρωτοι οι συνάδελφοι πρώην εργολαβικό προσωπικό (πχ Άρτα κ.α.).
Παρ’ ότι ο Αν. Υπουργός Υγείας μας είπε ότι θα περάσει και εκατό νόμους για το πρώην εργολαβικό προσωπικό εάν χρειαστεί κατάπιε τη γλώσσα του για επανασύσταση των οργανικών θέσεων και μονιμοποίηση και του πρώην εργολαβικού προσωπικού.
Για το Επικουρικό ιατρικό προσωπικό ο νόμος κουβέντα. Ο Νόμος οδηγεί σε άμεση διακοπή των συμβάσεων και ΑΠΟΛΥΣΗ.
ΦΤΑΝΟΥΝ ΤΑ ΨΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΟΙ ΚΟΜΠΟΓΙΑΝΝΙΤΙΣΜΟΙ ΤΟΥ ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΥΓΕΙΑΣ.
Η κυβέρνηση επιδιώκει την παράταση της ομηρίας έως τις Εθνικές Εκλογές, αφαιρώντας ταυτόχρονα δικαιώματα διακόπτοντας τις τωρινές συμβάσεις που παρατείνει τη συνεχή εργασία πέραν του 24μήνου..
Δεν θα τους περάσει.
Την Τρίτη 3/7/2018 προκηρύσσουμε 24ωρη Πανελλαδική Απεργία για την Περιφέρεια και για ην Αττική 4ωρη Στάση Εργασίας 11πμ – 3μμ
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 11:30πμ έξω από το Υπουργείο Υγείας.
Τα Περιφερειακά Νοσοκομεία θα οργανώσουν Συγκεντρώσεις έξω από τα γραφεία των Διοικήσεων των Υγειονομικών Περιφερειών.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

http://www.poedhn.gr/deltia-typoy/item/3283-24ori-panelladiki-apergia-tin-triti-372018-gia-tin-perifereia-kai-4ori-stasi-ergasias-gia-tin-attiki-11pm-3mm-tis-poedin

Νέος εξοπλισμός για το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Θεσσαλίας από το ΕΣΠΑ

Κ. ΑΓΟΡΑΣΤΟΣ: ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΑΓΑΘΟ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ

Νέο ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό μέσω του ΕΣΠΑ Θεσσαλίας 2014-2020 αποκτά το Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας προϋπολογισμού 148.850 ευρώ μετά την έγκριση που έδωσε ο περιφερειάρχης Θεσσαλίας κ. Κώστας Αγοραστός. Συγκεκριμένα εντάσσεται στο ΕΣΠΑ Θεσσαλίας το έργο «Προμήθεια και εγκατάσταση εξοπλισμού για το Τ.Ε.Π. του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Λάρισας».

Δικαιούχος Φορέας είναι το Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Λάρισας, και το έργο χρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης (ΕΤΠΑ) και εθνικούς πόρους.

Όπως ανέφερε ο κ. Αγοραστός: «Σε μια δύσκολη περίοδο για τη χώρα, όπου ο πολίτης στρέφεται ολοένα και περισσότερο προς τη δημόσια υγεία, τώρα είναι απαραίτητη όσο ποτέ η αναβάθμιση των υπηρεσιών της προς αυτούς. Με το έργο αυτό ενισχύουμε το Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών ώστε να παρέχεται φροντίδα υψηλού επιπέδου, μέσω ορθής διαγνωστικής και θεραπευτικής επείγουσας ιατρικής περίθαλψης. Επιθυμούμε το σύστημα δημόσιας υγείας στη Θεσσαλία να συνεχίσει να παρέχει υψηλού επιπέδου υπηρεσίες προς τους πολίτες».

Το έργο αφορά σε προμήθεια Ιατροτεχνολογικού Εξοπλισμού για την κάλυψη των αναγκών του Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών, όπως αυτό θα λειτουργεί στο πλαίσιο της Κλινικής Επείγουσας Ιατρικής. Ο αιτούμενος εξοπλισμός θα χρησιμοποιηθεί παράλληλα με τον ήδη υπάρχοντα προκειμένου να υποστηρίξει τις νέες ανάγκες που επιφέρει η νέα διαδικασία λειτουργίας της Κλινικής Επείγουσας Ιατρικής. Ο εξοπλισμός περιλαμβάνει: τρεις ογκομετρικές αντλίες μέτρησης, δύο απινιδωτές με μόνιτορ και βηματοδότη, δύο φορητούς αναπνευστήρες, δύο δωδεκακάναλους ηλεκτροκαρδιογράφους, τέσσερα μόνιτορ παρακολούθησης ζωτικών παραμέτρων με οθόνη 12'', μία συσκευή θέρμανσης αίματος και υγρών, δύο συστήματα διεγχειρητικής θέρμανσης-ψύξης ασθενών, ένα φορητό υπερηχοτομογράφο, ένα φορητό μόνιτορ παρακολούθησης, τρία τροχήλατα καθίσματα μεταφοράς ασθενούς, ένα σύστημα ενδοοστικής χορήγησης υγρών (παιδιατρική), ένα πλυντήριο σκωραμίδων, δύο συσκευές Bipap, ένα λαρυγγοσκόπιο ψυχρού φωτισμού, δύο τροχήλατα επειγόντων περιστατικών και ένα αναπνευστήρα ΜΕΘ.

Το Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του Νοσοκομείου διαθέτει τους απαραίτητους χώρους και το εξειδικευμένο προσωπικό για τη λειτουργία των μηχανημάτων, καθώς ο υπό προμήθεια εξοπλισμός θα πλαισιώσει ήδη υπάρχοντα εξοπλισμό που χρησιμοποιείται σε ένα τέτοιου είδους τμήμα. Δεδομένου ότι ο εξοπλισμός είναι ως επί το πλείστον φορητός, δεν απαιτούνται κάποιες εργασίες διαμόρφωσης χώρων. Το έργο αποσκοπεί στη βελτίωση παροχής υπηρεσιών υγείας στον πληθυσμό της Θεσσαλίας (732.762), μέσω της βελτίωσης του έργου του τμήματος Επειγόντων Περιστατικών του Π.Γ.Ν. Λάρισας και του έργου της Κλινικής Επείγουσας Ιατρικής εν γένει, τόσο όσον αφορά στη βέλτιστη αντιμετώπιση των περιστατικών που προσέρχονται στο τμήμα όσο και στη ροή εργασίας. Επιπλέον, η βέλτιστη αντιμετώπιση των περιστατικών στο ΤΕΠ διευκολύνει το έργο των υπόλοιπων κλινικών και τμημάτων του Νοσοκομείου, καθώς η πλήρης αντιμετώπιση του περιστατικού με χρήση του κατάλληλου εξοπλισμού μπορεί να αποτρέψει τη νοσηλεία του ασθενή σε άλλες κλινικές του Νοσοκομείου. Ο πολίτης που θα προσέλθει στο ΤΕΠ του Νοσοκομείου μπορεί είτε να λάβει άμεσα εξιτήριο ή να νοσηλευθεί στο Τμήμα Ημερήσιας Νοσηλείας προκειμένου να αξιολογηθεί η πορεία της υγείας του και είτε να λάβει εξιτήριο ή να εισαχθεί σε άλλη κλινική αν αυτό είναι απαραίτητο.

http://www.eleftheria.gr

«Αθεράπευτος» κλέφτης παρίστανε τον ασθενή

ΣΥΝΕΛΗΦΘΗ ΕΧΟΝΤΑΣ ΚΛΕΨΕΙ ΜΟΝΙΤΟΡ ΑΠΟ ΤΑ ΕΠΕΙΓΟΝΤΑ ΤΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

Τον ασθενή παρίστανε 47χρονος που, προχθές βράδυ, απευθύνθηκε στους γιατρούς του Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας (ΠΠΓΝΛ) αλλά στην πραγματικότητα αποδείχθηκε… «αθεράπευτος» κλέφτης.

Με τον 47χρονο Λαρισαίο να συλλαμβάνεται τελικά καθώς, προτού «εξετασθεί» από τους γιατρούς, είχε καταφέρει να κλέψει ιατρικό εξοπλισμό (ένα μόνιτορ) η αξία του οποίου ξεπερνά τις 2.600 ευρώ.

Ο 47χρονος που σύμφωνα με πληροφορίες της «Ε», έχει απασχολήσει ξανά τις διωκτικές αρχές για ανάλογες υποθέσεις, προκειμένου να κλέψει έστω και εξοπλισμό, πήγε αργά προχθές βράδυ στα Επείγοντα του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου και παριστάνοντας τον ασθενή, ζήτησε την παροχή των πρώτων βοηθειών.

Εκμεταλλευόμενος πρόσκαιρα τον φόρτο εργασίας του προσωπικού των ΤΕΠ, λόγω της γενικής εφημερίας του νοσοκομείου, κατάφερε – σύμφωνα με την ΕΛ.ΑΣ. - να αφαιρέσει ιατρικό εξοπλισμό, «ένα μόνιτορ με τα παρελκόμενά του».

Η κλοπή ωστόσο έγινε έγκαιρα αντιληπτή από το προσωπικό που ενημέρωσε την ιδιωτική εταιρεία φύλαξης του νοσοκομείου, με αποτέλεσμα να εντοπισθεί και στη συνέχεια να συλληφθεί από αστυνομικούς της Υποδιεύθυνσης Ασφάλειας Λάρισας. Σε βάρος του συλληφθέντα σχηματίστηκε δικογραφία για το αδίκημα των διακεκριμένων περιπτώσεων κλοπής. Ο 47χρονος παραπέμφθηκε χθες στον Εισαγγελέα Πλημμελειοδικών Λάρισας όπου από τον Ανακριτή ζήτησε και έλαβε προθεσμία ενώ ο κλεμμένος ιατρικός αποδόθηκε στο νοσοκομείο.

Β.Κ.

http://www.eleftheria.gr

Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας με 35 τμήματα και πολλές ερευνητικές δομές

Κατατίθεται τις επόμενες ημέρες, με πιθανότερη ημερομηνία τη Δευτέρα, για διαβούλευση το πόρισμα, το οποίο θα αποτελέσει τη βάση για το σχέδιο νόμου, για το νέο Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας. Πηγές του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων, Έρευνας και Τεχνολογίας δηλώνουν στην «Ε», ότι το νομοσχέδιο έχει μελετηθεί με τέτοιον τρόπο ώστε να είναι απόλυτα ισορροπημένο για όλες τις πόλεις και με στόχο να προκύψει ένα ισχυρό πανεπιστήμιο με εξαιρετικές δυνατότητες διάκρισης και στο εξωτερικό.

Ο υπουργός Παιδείας, κ. Κώστας Γαβρόγλου σε ομιλία του την Τετάρτη στη Χαλκίδα σημείωσε ότι σε ένα διεθνές περιβάλλον έντονων ανακατατάξεων έχουμε ως χώρα ανάγκη από ισχυρά και δυναμικά πανεπιστήμια με έντονη διεθνή παρουσία, στα οποία να μπορούν να φοιτήσουν όσοι Έλληνες το επιθυμούν, να διαμορφώνουν ενεργούς πολίτες, να παρέχουν στους αποφοίτους τους γνώσεις και δεξιότητες υψηλού επιπέδου και να συμβάλλουν στην τοπική ανάπτυξη και την ευημερία της χώρας και όπως αναφέρουν καλά πληροφορημένες πηγές του Υπουργείου, αυτόν τον στόχο θα έχει το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες στο νέο πανεπιστημιακό ίδρυμα θα περιλαμβάνονται 34-35 τμήματα, ενώ θα δημιουργηθούν πολλές ερευνητικές δομές σε όλες τις πόλεις και δη στη Λάρισα, με παράλληλη αναβάθμιση της Αβερώφειου Γεωργικής Σχολής Λάρισας.

Τα νέα τμήματα του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας φτιάχνονται γύρω από πόλους ισχυρών σχολών και στις πέντε πόλεις, κυρίως στη Λάρισα και τον Βόλο.

Ιδιαίτερα όσον αφορά στη Λάρισα πληροφορίες που έχει στη διάθεσή της η «Ε», αναφέρουν και τη σύσταση μίας μεγάλης ερευνητικής δομής σε άμεση σύνδεση με το νοσοκομείο της πόλης με γενναία χρηματοδότηση. Να σημειωθεί ότι το Υπουργείο θεωρεί ότι είναι πολύ σημαντικός ο ρόλος τοπικών κοινωνιών και η εμπλοκή τους στο όλο εγχείρημα.

Όσον αφορά στην έδρα του Πανεπιστημίου αυτή παραμένει στον Βόλο, ωστόσο εξετάζεται ακόμα το ενδεχόμενο οι έδρες της κοσμητείας να είναι σε περισσότερες από μία πόλεις, όπως ενδεχομένως και η πρυτανεία.

Η ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων, Έρευνας και Τεχνολογίας εκτιμά, όπως επισημαίνουν στελέχη του, ότι το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας μπορεί να αποτελέσει πρότυπο, υλοποιώντας και τον σχεδιασμό της εξωστρέφειας των πανεπιστημίων, στο πλαίσιο ενός ευρύτερου σχεδιασμού που πραγματοποιείται στην Ε.Ε.. Συγκεκριμένα αναφέρονται στο επονομαζόμενο «Σχέδιο Μακρόν», το οποίο έχει συζητηθεί επανειλημμένα στις Βρυξέλλες και προβλέπει – μεταξύ άλλων - συμπράξεις μεγάλων ευρωπαϊκών πανεπιστημίων - πειραματικά - τα οποία θα συνεργάζονται σε διάφορους τομείς. Οι συμπράξεις θα μπορούν να γίνονται σε ομάδες τριών τουλάχιστον ή και περισσότερων πανεπιστημιακών ιδρυμάτων. Μία σύμπραξη θα μπορούσε να είναι των πανεπιστημίων της Αθήνας, της Θεσσαλίας, ενός γερμανικού και ενός γαλλικού τα οποία θα μπορούσαν να εστιάσουν σε ειδικούς τομείς, αποκτώντας ισχυρό όνομα με διεθνή αναγνώριση και ώθηση στις μεγάλες αξιολογήσεις.

Να σημειωθεί ότι στις προθέσεις του υπουργού, κ. Γαβρόγλου είναι όταν το πόρισμα τεθεί σε διαβούλευση, ανάλογα και με το πρόγραμμά του να επισκεφθεί τη Λάρισα, τον Βόλο και άλλες πόλεις προκειμένου να υπάρξει ενημέρωση και ανταλλαγή απόψεων με τους φορείς των ιδρυμάτων.

http://www.eleftheria.gr

Χωρίς άδεια μονάδες τεχνητής γονιμοποίησης

ΕΤΙΚΕΤΕΣ:

Χωρίς αδειοδότηση από την Εθνική Αρχή Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής (ΕΑΙΥΑ) λειτουργούν τέσσερις από τις εννέα μονάδες ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής δημόσιων νοσοκομείων της χώρας μας. Τρεις εξ αυτών δεν έχουν ακόμα ολοκληρώσει τις αναγκαίες προσαρμογές σε υποδομές και εξοπλισμό, ενώ μία μονάδα δεν υπέβαλε αίτηση αδειοδότησης στην Αρχή, όπως όφειλε.

Η διαδικασία αδειοδότησης των μονάδων ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 2016 και με καθυστέρηση περίπου 12 ετών. Η ΕΑΙΥΑ συστάθηκε το 2005 και «διαλύθηκε» το 2008 λόγω πλήρους απαξίωσής της από την πολιτεία. Η επανεκκίνησή της έγινε το 2014, και ένα από τα κύρια μελήματα της «νέας» Αρχής ήταν η αδειοδότηση των μονάδων που επί πολλά χρόνια λειτουργούσαν ανεξέλεγκτα. Οπως ανέφεραν χθες ο πρόεδρος της ΕΑΙΥΑ, καθηγητής Μαιευτικής και Γυναικολογίας Αριστείδης Αντσακλής και ο αναπληρωτής πρόεδρος, ομότιμος καθηγητής Νομικής Λάμπρος Κοτσίρης, κάνοντας απολογισμό των τεσσάρων χρόνων θητείας τους, στο πλαίσιο αυτό έχει χορηγηθεί άδεια λειτουργίας σε 45 μονάδες και 48 τράπεζες κρυοσυντήρησης. Από τις 45 αδειοδοτημένες μονάδες, οι πέντε λειτουργούν σε δημόσια νοσοκομεία («Ελενα Βενιζέλου», Αττικόν, «Παπαγεωργίου», Πανεπ. Ιωαννίνων, Ναυτικό Νοσοκομείο Αθηνών), ενώ χωρίς άδεια έχουν μείνει –τουλάχιστον προς το παρόν– οι μονάδες στο «Αρεταίειο», στα πανεπιστημιακά Αλεξανδρούπολης και Λάρισας και στο «Αλεξάνδρα».

«Πλέον, όταν κάποιος επιλέγει μία μονάδα ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής στην Ελλάδα θα γνωρίζει εάν αυτή πληροί τις προϋποθέσεις ασφαλείας, κάτι που είναι ιδιαίτερα χρήσιμο και για την προσέλκυση υπογόνιμων ζευγαριών από το εξωτερικό», ανέφερε το τακτικό μέλος της ΕΑΙΥΑ, μαιευτήρας γυναικολόγος Σπυρίδων Σαρρής. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που συνέλεξε η Αρχή, το 2015 έγιναν στην Ελλάδα 13.000 κύκλοι εξωσωματικής γονιμοποίησης, αριθμός που βαίνει μειούμενος λόγω της κρίσης.

Επόμενος στόχος είναι η ηλεκτρονική διασύνδεση των μονάδων με την Αρχή –ήδη έχει υπογραφεί σύμβαση με τον ΟΤΕ για την εφαρμογή σχετικού λογισμικού– προκειμένου να αναφέρονται σε πραγματικό χρόνο οι θεραπευτικές διαδικασίες στις οποίες υποβάλλονται τα υπογόνιμα ζευγάρια, η έκβαση της εγκυμοσύνης, τα ανεπιθύμητα συμβάντα κ.ά., ενώ προωθείται και το ηλεκτρονικό μητρώο δοτών γενετικού υλικού.

Ο κ. Αντσακλής πάντως κάλεσε την πολιτεία να «προσέξει το κεφάλαιο της ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής στη χώρα» και να μην ακολουθήσει την... «παράδοση» της απαξίωσης της Αρχής. Αντί για 30 άτομα προσωπικό που θα έπρεπε να διαθέτει η Αρχή με βάση το θεσμικό πλαίσιο, έχει μόλις τρεις υπαλλήλους με απόσπαση η οποία λήγει στο τέλος του έτους.

http://www.kathimerini.gr/971816/article/ygeia/ygeia-epikairothta/xwris-adeia-monades-texnhths-gonimopoihshs

Νέα κρούσματα ιού του Δυτικού Νείλου

• 
• 
  
Στα τέσσερα ανέρχονταν έως χθες το πρωί τα περιστατικά λοίμωξης από τον ιό του Δυτικού Νείλου που αντιμετωπίστηκαν τις τελευταίες ημέρες σε νοσοκομεία της Αττικής. Και οι τέσσερις ασθενείς εμφάνισαν συμπτώματα στο κεντρικό νευρικό σύστημα –κυρίως εκδηλώσεις εγκεφαλίτιδας, άσηπτης μηνιγγίτιδας ή μηνιγγοεγκεφαλίτιδας–, ενώ ένας ασθενής έχει ήδη λάβει εξιτήριο.
• 
  

Σύμφωνα με το Κέντρο Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων, ο νεότερος ασθενής είναι ηλικίας 23 ετών και ο πιο ηλικιωμένος 66 ετών και σε όλες τις περιπτώσεις αναφέρεται ως πιθανός τόπος έκθεσης στον ιό ο Δήμος Μεγαρέων. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μελέτης, σε κάθε ένα κρούσμα λοίμωξης από τον ιό του Δυτικού Νείλου με προσβολή του κεντρικού νευρικού συστήματος αντιστοιχούν περίπου 140 μολυνθέντες από τον ιό, οι οποίοι είτε είναι ασυμπτωματικοί είτε έχουν ήπια συμπτωματολογία. Κατά την περίοδο 2018 (έως τις 20 Ιουνίου), δεν είχαν καταγραφεί περιστατικά σε άλλες χώρες της Ε.Ε. και σε γειτονικές χώρες. 

Οπως αναφέρεται στην εβδομαδιαία έκθεση του ΚΕΕΛΠΝΟ, «αναμένεται η διάγνωση περαιτέρω κρουσμάτων το ερχόμενο διάστημα από τη συγκεκριμένη περιοχή (Δυτ. Αττική) και θεωρείται πιθανή η εμφάνιση κρουσμάτων της λοίμωξης και σε άλλες γεωγραφικές περιοχές». Στο πλαίσιο αυτό, το ΚΕΕΛΠΝΟ τονίζει την ανάγκη τήρησης ατομικών μέτρων προστασίας από τα κουνούπια σε όλη την επικράτεια.

Σε ύφεση η ιλαρά

Εν τω μεταξύ, σε ύφεση φαίνεται ότι είναι η επιδημία ιλαράς στη χώρα. Την τελευταία εβδομάδα καταγράφηκαν 21 νέα περιστατικά ιλαράς, αριθμός σαφώς μικρότερος σε σχέση με το τι ίσχυε στις αρχές του έτους και την άνοιξη. Συνολικά από την 1η Μαΐου 2017 έως και χθες είχαν δηλωθεί 3.159 κρούσματα ιλαράς, με μεγαλύτερη συχνότητα σε Αττική και Πελοπόννησο, αν και το τελευταίο διάστημα είχε παρατηρηθεί μία αύξηση των περιστατικών και σε περιοχές της Βόρειας Ελλάδας. Στην πλειονότητά τους πρόκειται για άτομα ελληνικής υπηκοότητας κυρίως από κοινότητες Ρομά.

http://www.kathimerini.gr/972238/article/ygeia/ygeia-epikairothta/nea-kroysmata-ioy-toy-dytikoy-neiloy

Έντυπη

Σε «ελεύθερη πτώση» οι μεταμοσχεύσεις στην Ελλάδα το 2018

Μία χρονιά με θλιβερές «επιδόσεις» στον τομέα των μεταμοσχεύσεων στη χώρα μας προμηνύεται το 2018. Από τις αρχές του έτους έως τις πρώτες ημέρες του Ιουνίου έχουν πραγματοποιηθεί στην Ελλάδα μόλις 40 μεταμοσχεύσεις συμπαγών οργάνων από πτωματικούς δότες και 66 συνολικά (συμπεριλαμβανομένων και των μεταμοσχεύσεων νεφρού από ζώντα δότη), ενώ έχει καταγραφεί μόλις 1,5 δότης ανά εκατομμύριο πληθυσμού. Ειδικότερα, αναφέρθηκαν συνολικά 29 εγκεφαλικοί θάνατοι –όταν πέρυσι είχαν αναφερθεί συνολικά 133– και αξιοποιήθηκαν τα όργανα 17 δοτών. Με δεδομένο ότι το 2017 ο αριθμός των δοτών ανά εκατομμύριο πληθυσμού ήταν 6,1 και οι μεταμοσχεύσεις που πραγματοποιήθηκαν ήταν 212, θα πρέπει να σημειωθεί θεαματική αύξηση στην προσφορά οργάνων το δεύτερο εξάμηνο του 2018, για να φτάσουμε έστω στα περυσινά επίπεδα. Ακόμα και τότε η Ελλάδα θα υπολείπεται σημαντικά έναντι των περισσότερων χωρών της Ε.Ε., όπου ο μέσος όρος είναι περίπου 18 δότες ανά εκατομμύριο πληθυσμού. Διαχρονικά η χώρα μας δεν έχει καταφέρει να αναπτύξει τον τομέα των μεταμοσχεύσεων. Είναι ενδεικτικό ότι η πιο καλή «επίδοση» στον τομέα αυτό καταγράφηκε το 2008, οπότε πραγματοποιήθηκαν 318 μεταμοσχεύσεις συμπαγών οργάνων και καταγράφηκαν 8,9 δότες ανά εκατομμύριο πληθυσμού.

 

Από τις αρχές του 2018 έως και το πρώτο δεκαήμερο του Ιουνίου πραγματοποιήθηκαν στην Ελλάδα 53 μεταμοσχεύσεις νεφρού – οι 26 από ζώντα δότη.

Λίστα αναμονής

Στη λίστα αναμονής για το κατάλληλο μόσχευμα προς μεταμόσχευση βρίσκονται 1.300 νεφροπαθείς ασθενείς –από τους συνολικά 11.000 νεφροπαθείς που εκτιμάται ότι ζουν στη χώρα μας– και οι οποίοι μένουν «εγκλωβισμένοι» στη διαδικασία των τακτικών συνεδριών αιμοκάθαρσης. Πέρα από τη σημαντική αναβάθμιση της ποιότητας ζωής των ασθενών, οι μεταμοσχεύσεις συμβάλλουν και στην εξοικονόμηση σημαντικών πόρων που δαπανώνται σήμερα για την υγεία. Είναι ενδεικτικό ότι το ετήσιο κόστος αιμοκάθαρσης (τεχνητό νεφρό) υπολογίζεται στις 50.000-60.000 ευρώ, ενώ το ετήσιο κόστος φροντίδας υγείας ενός ασθενούς που έχει υποβληθεί σε μεταμόσχευση νεφρού –χωρίς να υπολογίζεται το έτος της επέμβασης– δεν ξεπερνά τις 20.000 ευρώ.

Με αφορμή το φετινό αρνητικό ρεκόρ –για το πρώτο εξάμηνο του 2018– η κοσμητεία της Σχολής Επιστημών Υγείας του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης διοργανώνει σήμερα στην αίθουσα συνελεύσεων του Τμήματος Ιατρικής της σχολής συνάντηση εργασίας με στελέχη του Εθνικού Οργανισμού Μεταμοσχεύσεων, διοικητές νοσοκομείων, διευθυντές κλινικών και εργαστηρίων ΕΣΥ, καθηγητές και εκπροσώπους φοιτητικών οργανώσεων. Οπως ανέφερε ο κοσμήτορας της Σχολής Επιστημών Υγείας του ΑΠΘ καθηγητής Θεόδωρος Ι. Δαρδαβέσης, «στόχος της συνάντησης εργασίας για τις μεταμοσχεύσεις και τον θεσμό της δωρεάς ιστών και οργάνων είναι ο συντονισμός δραστηριοτήτων για την αύξηση του αριθμού των μεταμοσχεύσεων στη Βόρεια Ελλάδα».

http://www.kathimerini.gr/968966/article/ygeia/ygeia-epikairothta/se-eley8erh-ptwsh-oi-metamosxeyseis-sthn-ellada-to-2018

Χρηματοδότηση Νοσοκομείων με 64,93 εκατ.€ για την ενεργειακή τους αναβάθμιση από το ΕΣΠΑ

Μια σημαντική ευκαιρία χρηματοδότησης Νοσοκομείων από το ΕΣΠΑ 2014-2020 βρίσκεται σε εξέλιξη από τις 27 Ιουνίου 2018 και θα διαρκέσει μέχρι τα τέλη του έτους. Πρόκειται για τη δράση «Ενεργειακή αναβάθμιση δημόσιων κτιρίων – παραγωγή ενέργειας από Μονάδες ΣΗΘΥΑ ή με χρήση ΑΠΕ σε νοσοκομεία» του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Υποδομές Μεταφορών, Περιβάλλον και Αειφόρος Ανάπτυξη». Τα συνολικά κονδύλια που θα διατεθούν φθάνουν στα 64,94 εκατ. Ευρώ, ενώ δυνατότητα υποβολής προτάσεων χρηματοδότησης έχουν Νοσοκομεία του ΕΣΥ που έχουν δυναμικότητα τουλάχιστον 400 κλινών στην Περιφέρεια Αττικής και τουλάχιστον 200 κλινών στις Περιφέρειες Ν. Αιγαίου, Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας.

«Είναι από τις λίγες φορές που μία δράση του ΕΣΠΑ καλύπτει με απόλυτα στοχευμένο και ολιστικό τρόπο, εξαιρετικά επιτακτικές ανάγκες», αναφέρει σε συνέντευξη που παραχώρησε στο Healthview, ο κ.Γιώργος Κρικέλας, Διευθύνων Σύμβουλος της εξειδικευμένης στα συγχρηματοδοτούμενα έργα συμβουλευτικής εταιρείας MENTORING AE, και εξηγεί: «Χαρακτηρίζω τη δράση στοχευμένη, γιατί αφορά αποκλειστικά νοσοκομεία, τα οποία αποτελούν τα πιο ενεργοβόρα κτήρια της χώρας. Λόγω των αυξημένων αναγκών τους, η ενεργειακή τους κατανάλωση είναι περίπου τετραπλάσια από ένα σχολείο και σχεδόν διπλάσια από ένα ξενοδοχείο».

Το πρόγραμμα καλύπτει 100% τις δαπάνες ενεργειακής αναβάθμισης κτηρίων, (αντικατάσταση κεντρικής θέρμανσης, αντικατάσταση παλαιού συστήματος κλιματισμού, προσθήκη μόνωσης, εγκατάσταση παθητικών ηλιακών συστημάτων κλπ.). Το ύψος της χρηματοδότησης  μπορεί να φθάσει μέχρι τα 4.450.00 €» ενώ ήδη 24 νοσοκομεία στην Αττική και 31 νοσοκομεία στην περιφέρεια της Ελλάδας, ετοιμάζουν τις προτάσεις τους.

http://www.healthview.gr/42446/chrimatodotisi-nosokomion-me-6493-ekat-e-gia-tin-energiaki-tous-anavathmisi-apo-to-espa/

Με ευρεία πλειοψηφία «πέρασε» από τη Βουλή η τροπολογία για το λοιπό επικουρικό προσωπικό του ΕΣΥ

Με ευρεία πλειοψηφία «πέρασε» αργά το απόγευμα της Τετάρτης 27 Ιουνίου από τη Βουλή η τροπολογία των υπουργών Υγείας Ανδρέα Ξανθού και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγας Γεροβασίλη και του αναπληρωτή υπουργού Υγείας Παύλου Πολάκη για την τύχη του λοιπού επικουρικού προσωπικού του ΕΣΥ της χώρας μας.

Υπέρ της τροπολογίας δεν ψήφισαν μόνον οι βουλευτές της κυβερνητικής πλειοψηφίας, αλλά και εκείνοι της Ν.Δ. και του Κινήματος Αλλαγής.

Υπενθυμίζεται ότι η εν λόγω τροπολογία προβλέπει τρίμηνη χρονική παράταση στην ισχύ των συμβάσεων των νοσηλευτών μονάδων εντατικής θεραπείας (ΜΕΘ), οι οποίοι έχουν προσληφθεί μέσω του Κέντρου Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (ΚΕΕΛΠΝΟ).

Επίσης, η ίδια τροπολογία προβλέπει τη σύναψη νέων συμβάσεων για το λοιπό επικουρικό προσωπικό του ΕΣΥ της χώρας μας, συμβάσεις η χρονική διάρκεια των οποίων δεν μπορεί να ξεπερνά την 31η Μαϊου 2019.

Αξίζει να σημειώσουμε για μία ακόμη φορά ότι η εν λόγω τροπολογία εξαιρεί ρητώς από τις ρυθμίσεις της τους επικουρικούς γιατρούς του ΕΣΥ της χώρας μας…

http://www.healthview.gr/42557/me-evria-pliopsifia-perase-tin-tetarti-apo-ti-vouli-i-tropologia-gia-to-lipo-epikouriko-prosopiko-tou-esy/

Δεν υπάρχει προβάδισμα μεταξύ των Νοσηλευτών των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ κατά το στάδιο κατάληψης των θέσεων ευθύνης των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών.

Δεν υπάρχει προβάδισμα μεταξύ των Νοσηλευτών των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ κατά το στάδιο κατάληψης των θέσεων ευθύνης των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών σύμφωνα με την πρόσφατη υπ’αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.35.50/2412/οικ.21795/18-06-2018 Εγκύκλιο της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ   ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ

ΕΠΕΙΓΟΝ Αθήνα, 18 Ιουνίου 2018 Αριθ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.35.50/2412/οικ.21795 Προς:

Ταχ. Δ/νση : Βασ. Σοφίας 15, 106 74 Αθήνα 1.  Όλα τα Υπουργεία, Γενικές και Ειδικές Γραμματείες Διευθύνσεις Διοικητικού-Προσωπικού 2.             Όλες τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις Διευθύνσεις Διοικητικού-Προσωπικού 3.             Όλες τις Περιφέρειες Διευθύνσεις Διοικητικού-Προσωπικού 4.             Όλες τις Ανεξάρτητες Αρχές Διευθύνσεις Διοικητικού-Προσωπικού Τηλέφωνα :    213-131-3373, -3212,-3274, -3215 Fax : 213-131-3389

Θέμα: Προβάδισμα κατηγοριών - προϊστάμενοι οργανικών μονάδων

Αναφορικά με το αντικείμενο του θέματος, σας γνωρίζουμε τα εξής:

Α. Οι διατάξεις των παρ. 1 και 2 του άρθρου 54 του ν. 4178/2013 (Α’ 174), όπως ισχύει, ορίζουν τα εξής: «1. Η οργάνωση και λειτουργία των υπουργείων, των αυτοτελών δημοσίων υπηρεσιών, των αποκεντρωμένων διοικήσεων και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου καθορίζεται με τους Οργανισμούς των φορέων αυτών, οι οποίοι καταρτίζονται, αντικαθίστανται ή τροποποιούνται με προεδρικά διατάγματα, τα οποία εκδίδονται με πρόταση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και του αρμόδιου κατά περίπτωση Υπουργού. …. 2. Με τους Οργανισμούς των φορέων της παραγράφου 1 καθορίζονται: α) … β) … γ) … δ) Η γενική περιγραφή καθηκόντων κάθε θέσης ευθύνης, οι κλάδοι από τους οποίους θα προέρχονται οι Προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων, καθώς και τυχόν πρόσθετα ειδικά προσόντα που απαιτούνται για την πλήρωση κάθε θέσης ευθύνης».

Β. Οι διατάξεις των παρ. 1-3 του άρθρου 84 του Υπαλληλικού Κώδικα (Υ.Κ., ν. 3528/2007), όπως ισχύει, ορίζουν ότι: «1. Ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, εφόσον: ……. 2. Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή ενδιάμεσου (μεταξύ Διευθύνσεως και Τμήματος) επιπέδου οργανικών μονάδων επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή TE εφόσον:  …… 3. Ως προϊστάμενοι Τμήματοςή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι ΠΕ ή TE ή ΔΕ εφόσον: …...

Γ. Οι διατάξεις του άρθρου 97 «Προβάδισμα» του Υ.Κ, ορίζουν τα εξής: «Το προβάδισμα μεταξύ των υπαλλήλων καθορίζεται ως εξής: α) Μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν σε διαφορετικές κατηγορίες προηγούνται οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΕΘ και ακολουθούν κατά σειρά οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ, της κατηγορίας ΤΕ, της κατηγορίας ΔΕ και τέλος οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΥΕ. β) Μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν στην ίδια κατηγορία προηγούνται οι υπάλληλοι ανώτερου βαθμού με βάση την ιεραρχική κλίμακα των βαθμών του άρθρου 80. γ) Μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου κλάδου και βαθμού δεν υπάρχει προβάδισμα. δ) Όπου από τις οικείες οργανικές διατάξεις επιτρέπεται η τοποθέτηση προϊσταμένου κατηγορίας που έπεται κατά το προβάδισμα δεν ισχύει το προβάδισμα των κατηγοριών». Όσον αφορά στην τελευταία περίπτωση, στην αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.35.47/2306/οικ.17520/29-05-2017 (ΑΔΑ: 6ΜΜ1465ΧΘΨ-Φ7Γ) εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης «Σύστημα επιλογής Προϊσταμένων, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 84-86 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως ισχύει» διευκρινίζεται, μεταξύ άλλων, ότι: «Όταν οι οικείες οργανικές διατάξεις προβλέπουν διαζευκτικά τη δυνατότητα επιλογής σε θέση προϊσταμένου υπαλλήλων διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού (π.χ. υπάλληλοι κλάδου ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού ή ΤΕ Διοικητικού-Λογιστικού), τότε δεν ισχύει το προβάδισμα των κατηγοριών. Όταν, όμως, από τις οικείες οργανικές διατάξεις, προβλέπεται δυνατότητα επιλογής σε θέση προϊσταμένου «εν ελλείψει» υπαλλήλων προβαδίζουσας κατηγορίας, τότε ισχύει το προβάδισμα των κατηγοριών (άρθρο 97 του Υ.Κ.) και οι υπάλληλοι της κατηγορίας που έπεται κατά το προβάδισμα μπορούν να συμμετέχουν στην κρίση μόνο αφού εξαντληθούν οι υποψήφιοι της προβαδίζουσας κατηγορίας, ακόμη και με τις ελάχιστες προϋποθέσεις επιλογής που ορίζονται στις διατάξεις του Υ.Κ.».

Δ. Από το συνδυασμό των προαναφερομένων διατάξεων, αλλά και σύμφωνα με πάγια νομολογία (ΣτΕ 1729/1990, 249/1998, 915/2000, 2207/2002, 102/2010, 2459/2012, ΔΕφ Θεσσαλονίκης 243/2002), προκύπτει ότι (βλ. Ερμηνεία Υπαλληλικού Κώδικα, Α.Ι. Τάχος-Ι.Λ. Συμεωνίδης, Γ΄ Έκδοση, Εκδ. Σάκκουλα, 2007, σελ. 1055) κάθε αρμόδια αρχή (Υπουργείο, Ν.Π.Δ.Δ., Αποκεντρωμένη Διοίκηση, κ.λπ.), κατά την κατάρτιση των οργανισμών των οικείων υπηρεσιών της, προσδιορίζει, ανάλογα με το αντικείμενο των συγκεκριμένων οργανικών μονάδων και την ειδικότητα του κλάδου των υπαλλήλων, από ποιες κατηγορίες (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) και από ποιους κλάδους κάθε κατηγορίας θα προέρχονται οι προϊστάμενοι των οργανικών της μονάδων, χωρίς να είναι υποχρεωμένη να ορίσει ότι οι προϊστάμενοι θα προέρχονται από όλες τις κατηγορίες ή από όλους τους κλάδους κάθε κατηγορίας, όπως κατ’ αρχήν οι κατηγορίες αυτές προσδιορίζονται στις προαναφερόμενες διατάξεις του Υ.Κ.

Ε. Πρόσφατες αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ 2811-2813/2017, 2816-2818/2017) ακύρωσαν οργανικές διατάξεις φορέων, καθώς «…ο προσβαλλόμενος οργανισμός παρανόμως προβλέπει την επιλογή διαζευκτικώς υπαλλήλων διαφορετικής κατηγορίας (ΠΕ ή ΤΕ) ως Προϊσταμένων σε όλες τις αναφερθείσες οργανικές μονάδες (Διευθύνσεις και Τμήματα), καταργώντας αδιακρίτως το θεσπιζόμενο προβάδισμα με το άρθρο 97…».

Περαιτέρω, μολονότι σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999, Α’ 45) η υποχρέωση επαρκούς αιτιολογίας των διοικητικών πράξεων αφορά, κατ’ αρχήν, στις ατομικές διοικητικές πράξεις, η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επεκτείνει τη σχετική υποχρέωση αιτιολόγησης και στην περίπτωση κανονιστικών πράξεων με τις οποίες εφαρμόζονται συγκεκριμένα κριτήρια που τίθενται από τις εξουσιοδοτικές διατάξεις, όταν με κανονιστική πράξη θεσπίζονται εξαιρέσεις από υφιστάμενη κανονιστική πράξη καθώς και σε περιπτώσεις που αφορούν στη χρήση αόριστων νομικών εννοιών (ΣτΕ 830/1977, 2866/1986). Σε όλες αυτές μάλιστα τις περιπτώσεις αρκεί η τεκμηρίωση να προκύπτει από τις σχετικές προπαρασκευαστικές πράξεις ή τα λοιπά στοιχεία του φακέλου (ΣτΕ Ολ 1210/2010).

ΣΤ. Βάσει των ανωτέρω, καθίσταται σαφές ότι η πρόσφατη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας, αναφερόμενη σε αδιάκριτη κατάργηση του προβαδίσματος των κατηγοριών και λαμβάνοντας υπ’ όψη το γράμμα του άρθρου 97 του Υ.Κ. («Όπου από τις οικείες οργανικές διατάξεις επιτρέπεται η τοποθέτηση προϊσταμένου κατηγορίας που έπεται κατά το προβάδισμα δεν ισχύει το προβάδισμα των κατηγοριών»), δεν έχει την έννοια ότι η διαζευκτική διατύπωση των κατηγοριών στις οικείες διατάξεις (π.χ. ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ) ή ακόμη και η πρόβλεψη ως αποκλειστικής κατηγορίας για ορισμένη θέση ή θέσεις ευθύνης μιας κατώτερης με βάση τα οριζόμενα στο άρθρο 97 Υ.Κ. κατηγορίας συγκεκριμένου-ων κλάδου-ων/ειδικότητας-ων, αντιστρατεύεται τη ρύθμιση του άρθρου αυτού. Αντίθετα, η χρήση των διατυπώσεων αυτών εξακολουθεί να παραμένει δυνατή και εντός των πλαισίων των εξουσιοδοτικών διατάξεων, ωστόσο, προκειμένου να συμμορφώνονται οι φορείς στην εν λόγω νομολογία, θα πρέπει:

α) να μην αξιοποιούν την εξαιρετική διατύπωση του άρθρου 97 περ. δ’ του Υ.Κ. αδιακρίτως σε όλες τις περιπτώσεις θέσεων ευθύνης, δηλ. να περιορίζονται σε όσες περιπτώσεις μπορεί να τεκμηριωθεί η αναγκαιότητα και σκοπιμότητά της, και

β) να προκύπτει σχετική τεκμηρίωση, είτε από το σώμα της πράξης είτε από τα στοιχεία του φακέλου, ώστε να διασφαλίζεται ότι η εξαίρεση που υλοποιείται, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 97 περ. δ’ του Υ.Κ., δεν οδηγεί σε αδιάκριτη κατάργηση του προβαδίσματος των κατηγοριών, αλλά είναι πλήρως ευθυγραμμισμένη με την εξυπηρέτηση της αρχής της αποτελεσματικότητας της διοίκησης και εντός του πλαισίου των εξουσιοδοτικών διατάξεων.

Κατά τη σύνταξη των οργανισμών των δημοσίων υπηρεσιών και των Ν.Π.Δ.Δ., θα πρέπει επομένως να λαμβάνονται υπόψη κατ’ αρχήν οι υπηρεσιακές ανάγκες σε συνδυασμό με την πρόβλεψη του προβαδίσματος των κατηγοριών του άρθρου 97 του Υ.Κ.,  με επιτρεπτή την άσκηση της διακριτικής ευχέρειας της διοίκησης, στο πλαίσιο της οποίας δύναται η διοίκηση να ορίζει διαζευκτικά τις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ ή και να περιορίζει τις κατηγορίες και τους κλάδους από τους οποίους θα προέρχονται οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων, προκειμένου να επιτυγχάνεται κατά τρόπο αποτελεσματικό η άσκηση των αρμοδιοτήτων των εν λόγω οργανικών μονάδων προς εξυπηρέτηση πρωτίστως του δημοσίου συμφέροντος, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη το δικαίωμα των υπαλλήλων για υπηρεσιακή εξέλιξη. Σε κάθε περίπτωση, η αξιοποίηση της εξαιρετικής διατύπωσης του άρθρου 97 περ. δ’ του Υ.Κ. δεν μπορεί να γίνεται αδιακρίτως και χωρίς τεκμηρίωση, η οποία θα προκύπτει είτε από το σώμα της πράξης είτε από τα στοιχεία του φακέλου.

Παρακαλούνται τα Υπουργεία να γνωστοποιήσουν την παρούσα εγκύκλιο στα Ν.Π.Δ.Δ. που εποπτεύουν. Επιπλέον, το Υπουργείο Εσωτερικών να την κοινοποιήσει στους ΟΤΑ Α’ βαθμού και στην Κεντρική Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων Ελλάδος.       

Η παρούσα εγκύκλιος έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, www.minadmin.gov.gr, στη διαδρομή: «Διοικητική Ανασυγκρότηση/ Ανθρώπινο Δυναμικό/Κώδικας Δημοσίων Υπαλλήλων».

Η Υπουργός Όλγα Γεροβασίλη

Κοινοποίηση:

1.                  Όλα τα Υπουργεία: Γραφεία Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών, Υφυπουργών

2.                  Όλους τους Συντονιστές των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων

3.                  Όλους τους Περιφερειάρχες

4.                  Σώμα Επιθεωρητών-Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης, Λεωφ. Συγγρού 60, 117 42 Αθήνα, seedd@seedd.gr

5.                  Α.Δ.Ε.Δ.Υ., Ψύλλα 2 και Φιλελλήνων, 105 57 Αθήνα, adedy@adedy.gr

Εσωτερική Διανομή:

-                      Γραφείο Υπουργού

-                      Γραφείο Γενικού Γραμματέα

-                      Διεύθυνση Δομών, Διαδικασιών και Αρχείων

-                      Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών  

-                      webupload@ydmed.gov.gr, για ανάρτηση στην ιστοσελίδα του Υπουργείου, στη διαδρομή «Διοικητική Ανασυγκρότηση / Ανθρώπινο Δυναμικό / Κώδικας Δημοσίων Υπαλλήλων».

https://www.esos.gr/sites/default/files/articles-legacy/proistamenoi_organikon_monadon.pdf