Κυριακή, 30 Σεπτεμβρίου 2018


30/09/2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Θέμα: ‘Κάρτες τήρησης ωραρίου εργασίας προσωπικού ΠΓΝΛ’


                       Το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων του ΠΓΝΛ με αφορμή συνέντευξη του κου Νάνου Παναγιώτη, Διοικητή του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας στην εφημερίδα Ελευθερία της Λάρισας στις 02/09/2018, για την εφαρμογή μέτρου Τήρησης μαγνητικών καρτών προσέλευσης και αποχώρησης πήρε την παρακάτω απόφαση στη συνεδρίαση της 24ης Σεπτεμβρίου:
« Δεδομένου ότι, παρά την πιλοτική έναρξη του μέτρου των μαγνητικών καρτών τήρησης ωραρίου, ουδέν έγγραφο έχει σταλεί στους εργαζόμενους του νοσοκομείου (προϊστάμενους κτλ) για το σκεπτικό της απόφασης ούτε καν για την εφαρμογή του και με μόνη πηγή ενημέρωσης δήλωση του κου Νάνου Π, Διοικητή του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας στην εφημερίδα Ελευθερία της Λάρισας στις 02/09/2018 αποφασίζουμε:
Εφόσον είναι αληθές, ότι το συγκεκριμένο μέτρο εξαιρεί ήδη από την αρχή της εφαρμογής του εργαζόμενους του ΕΣΥ στο νοσοκομείο (ιατρούς και μέλη ΔΕΠ), κάνοντας ευθεία διάκριση σε «πληβείους» και μη.
Εφόσον δεν έχει λυθεί το θέμα του παρκινγκ για το προσωπικό του νοσοκομείου, το οποίο προσέρχεται ακόμα και 45 λεπτά με 1 ώρα νωρίτερα στην εργασία του προς αναζήτηση θέσης στάθμευσης.
Καθότι ουδεμία διαβούλευση έγινε με τους εργαζόμενους για ένα τόσο σοβαρό ζήτημα.
Το προσωπικό που ήδη χτυπάει κάρτες θα σταματήσει ΑΜΕΣΑ, και κανείς άλλος συνάδελφος δε θα παραλάβει νέες.
Αυτό θα γίνεται έως ότου λυθούν όλες οι αδικίες και τα εμπόδια που υπάρχουν και σταματήσει ο μη νόμιμος διαχωρισμός των εργαζομένων.
Η απόφαση πάρθηκε ομόφωνα και από τα εννιά (9) μέλη του συμβουλίου.

ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΣΟΒΑΡΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΖΗΤΗΜΑΤΟΣ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΘΑ ΘΕΣΕΙ ΤΟ ΘΈΜΑ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ 27ης ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ. »

Το θέμα τέθηκε στη Γενική Συνέλευση την Πέμπτη 27 Σεπτεμβρίου και υπερψηφίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ η απόφαση του ΔΣ της συνεδρίασης της 24ης Σεπτεμβρίου.

Την Παρασκευή 28 Σεπτεμβρίου ο διοικητής κοινοποίησε έγγραφο σε όλες τις Υπηρεσίες ΠΛΗΝ ΤΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ, στο τέλος του οποίου επισημαίνει ότι συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα η μη χρήση της κάρτας και μάλιστα απειλεί με στέρηση μισθού όσους δεν εφαρμόσουν το μέτρο.
Είναι δε τέτοια η σπουδή της διοίκησης να ΤΙΜΩΡΗΣΕΙ τους «κακούς» υπαλλήλους που το έγγραφο λέει επί λέξει
« Από την 01/10/2018 τίθεται και επίσημα σε εφαρμογή το σύστημα χρήσης καρτών ωρομέτρησης των υπαλλήλων του ΠΓΝΛ και του προσωπικού που συμμετέχει στην ολοήμερη λειτουργία αυτού.
………σε κάθε περίπτωση η μη χρήση της κάρτας σημαίνει αδικαιολόγητη απουσία και συνεπάγεται περικοπή ημερομισθίου. »
Έτσι εντέλλονται όλοι οι υπάλληλοι, ακόμα και αυτοί που δεν έχουν κάρτα (γιατί απλά δεν τους δόθηκε) να χτυπήσουν μία, αλλιώς ΚΑΙ πειθαρχικό παράπτωμα ΚΑΙ στέρηση μισθού.
 Και σε όποιον έχει διάθεση υποτίμησης του ζητήματος, πρέπει να τον ενημερώσουμε ότι αυτό είναι το πρώτο έγγραφο που κοινοποιείται στο προσωπικό του νοσοκομείου, το οποίο στο μεγαλύτερο μέρος του αγνοεί την πρόθεση της διοίκησης να εφαρμόσει αυτό το μέτρο. Έτσι, υπάλληλοι της βάρδιας την Παρασκευή και το Σαββατοκύριακο είδαν ξαφνικά κάποιον να τους πληροφορεί ότι τη Δευτέρα θα τους περικοπεί ΣΙΓΟΥΡΑ ο μισθός, αφού δεν μπορούν να χτυπήσουν μια κάρτα που δεν έχουν. Υπάρχουν συνάδελφοι που προσπαθούν να ζήσουν την οικογένειά τους με 500 και 600 ευρώ και η αυθαίρετη ανακοίνωση ότι θα τους περικοπεί και άλλο  ο μισθός αποτελεί σοβαρότατο πλήγμα.
 Όπως τονίσαμε, το ανωτέρω έγγραφο ΔΕΝ κοινοποιείται στην ιατρική υπηρεσία, προφανώς διότι η Διοίκηση επιθυμεί να εξαιρέσει τους γιατρούς. Στην προσπάθεια αυτή όμως, παραβλέπεται ότι, στην ιατρική υπηρεσία δεν ανήκουν μόνο οι γιατροί (αλλά και οι φυσικοθεραπευτές, οι εργαζόμενοι στα εργαστήρια, οι κοινωνικοί λειτουργοί,  οι ψυχολόγοι, οι μάγειρες, οι διαιτολόγοι και πλήθος άλλων ειδικοτήτων). Έτσι όμως δεν λαμβάνεται υπόψη η ολοήμερη λειτουργία του Νοσοκομείου, την οποία επικαλείται στο έγγραφο.
Κατά την άποψη μας όλα τα παραπάνω αναδεικνύουν την προχειρότητα με την οποία έχει αντιμετωπιστεί από τη μεριά της διοίκησης το όλο ζήτημα, την οποία καταγγέλλουμε, δηλώνοντας ότι θα είμαστε στο πλευρό των συναδέρφων, παρακολουθώντας τις εξελίξεις.

Για το Δ.Σ.
Σωματείου Εργαζομένων Π.Γ.Ν.Λ.











ΜΑΛΙΣΙΩΤΟΥ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ

Πρόεδρος

ΝΙΑΝΙΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

Γενικός Γραμματέας



Τρίτη, 24 Ιουλίου 2018

Αντί άλλης απάντησης στο Διοικητή της 5ης ΥΠΕ



ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Αντί άλλης απάντησης στο Διοικητή της 5ης ΥΠΕ

Δεν έχουμε σκοπό να ασχοληθούμε, επί της ουσίας, με το ανυπόγραφο Δελτίο Τύπου, που το «Γραφείο» του Διοικητή της 5ης ΥΠΕ εξέδωσε «απαντώντας» στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Ούτε καν το θάρρος να το υπογράψει δεν είχε ο κ. Διοικητής.
Του διαμηνύουμε μόνο πως, αν διανοηθεί να συνεχίσει οποιαδήποτε πειθαρχική διαδικασία σε βάρος των συμβασιούχων συναδέλφων μας, θα βρει απέναντί του σύσσωμο το συνδικαλιστικό κίνημα.
 Όσο για την πρωτοφανή οίηση, την αλαζονεία και τις ειρωνείες, που υπάρχουν στο Δελτίο Τύπου αντί για απαντήσεις στα καταγγελλόμενα, αποδεικνύουν απλά ότι όποιος εφαρμόζει Μνημόνια καταφεύγει στα ίδια επιχειρήματα, μέσα και συκοφαντίες για τους εργαζόμενους.
Του θυμίζουμε, λοιπόν, τη λαϊκή παροιμία :
«Καλοχαιρέτα τον πεζό όταν καβαλικέψεις,
Για να σε χαιρετά κι αυτός όταν θα ξεπεζέψεις»
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δευτέρα, 16 Ιουλίου 2018

Η 5η ΥΠΕ απαντά στην ΑΔΕΔΥ


Η Διοίκηση της 5ης ΥΠε, με σκοπό την ενημέρωση όλων των εμπλεκομένων και του κοινού αλλά και για αποκατάσταση ανακριβειών και υπερβολών, αναφέρει:
- Οι απασχολούμενοι στις Τοπικές Ομάδες Υγείας (ΤΟΜΥ) της Θεσσαλίας δεν αντιμετωπίζουν πειθαρχικές διώξεις, όπως άστοχα (;) αναφέρεται στο Δελτίο Τύπου της ΑΔΕΔΥ. Το προσωπικό μιας μόνο ΤΟΜΥ καλείται να δώσει εξηγήσεις για τους λόγους που απουσίαζε σύσσωμο από επιστημονική εκδήλωση που είχε οργανωθεί από την υπηρεσία.
- Το προσωπικό της ΤΟΜΥ, παρόλο που είχε ενημερωθεί επανειλημμένα για την ανάγκη τυπικής ενημέρωσης της υπηρεσίας, όπως προβλέπεται, σχετικά με την παρουσία του στην εκδήλωση, αδιαφόρησε και δεν έδωσε τις απαιτούμενες εξηγήσεις.
- Για λόγους ορθής διοίκησης αλλά και ισότιμης μεταχείρισης με τους άλλους εργαζόμενους οι οποίοι ακολούθησαν όσα προβλέπουν οι διαδικασίες, η διοίκηση της ΥΠε ξεκίνησε έλεγχο για την αναζήτηση τυχόν ευθυνών.
- Η αποζημίωση των εργαζομένων (μετακινήσεις κλπ) θα καλυπτόταν σύμφωνα με όσα προβλέπει η νομοθεσία.
- Με κανένα τρόπο δεν προκύπτει “καταπάτηση εργασιακών δικαιωμάτων”, “τρομοκράτηση εργαζομένων” και κυνήγι μαγισσών.
Επί της ουσίας:
Η διοίκηση της 5ης ΥΠε έχει ως προτεραιότητα την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στις μονάδες υγείας, μέσα από στοχευμένες και καλά σχεδιασμένες εκπαιδευτικές δράσεις, που θα βοηθήσουν ουσιαστικά και με ποιοτικό τρόπο την ανταπόκριση στις ανάγκες υγείας των πολιτών. Η εκπαίδευση δεν είναι μόνο “επιμορφωτικές” συναντήσεις ημετέρων και επιλεγμένων εργαζομένων, στο κανονικό ωράριο, (που υποθέτουμε έχει συνηθίσει η ηγεσία της ΑΔΕΔΥ) αλλά συμμετοχικές και συνεργατικές διαδικασίες -ιδιαίτερα όταν πρόκειται για δομές που στηρίζονται στην ομαδική συνέργεια και λειτουργία- οι οποίες, ορισμένες φορές, απαιτούν παρουσία εκτός του χρόνου εργασίας. Ειδικότερα για τους απασχολούμενους στις ΤΟΜΥ, η αναγκαιότητα εκπαίδευσης είναι επιτακτικότερη καθώς εργάζονται σε μια νέα δομή ΠΦΥ και χρειάζεται να εξοικειωθούν με διαδικασίες και πρακτικές σχετικά με το νέο αντικείμενο εργασίας.
Οι απασχολούμενοι επαγγελματίες στις ΤΟΜΥ και τα Κέντρα Υγείας, έχουν δώσει το παρόν όταν χρειάστηκε, με ότι αυτό απαιτούσε και η διοίκηση της ΥΠε το έχει εκτιμήσει σε μεγάλο βαθμό. Δυστυχώς, ορισμένοι από αυτούς, δυσκολεύονται να διακρίνουν τόσο την σημασία όσο και την αναγκαιότητα αυτών των πρωτοβουλιών.
Συστήνουμε στους/τις εργαζόμενους/νες της ΤΟΜΥ να αντιληφθούν τις ευθύνες που έχουν απέναντι στην υπηρεσία, τους συναδέλφους, το κοινωνικό σύνολο, ιδιαίτερα όμως τον ρόλο που τους αναλογεί στον ευαίσθητο χώρο των υπηρεσιών υγείας. Όπως, επίσης, να δείχνουν το ίδιο ζήλο για το έργο που έχουν αναλάβει όσο επιδεικνύουν και για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.
Κατανοούμε την συμπαράσταση της ΑΔΕΔΥ στους απασχολούμενους σε συγχρηματοδοτούμενο πρόγραμμα του Υπουργείου Υγείας και προτρέπουμε να είναι πιο προσεκτική στις τοποθετήσεις της, οι οποίες αποπροσανατολίζουν τους εργαζόμενους και τους πολίτες».

http://www.larissanet.gr/2018/07/16/i-5i-ype-apanta-stin-adedy/ 

Σάββατο, 14 Ιουλίου 2018

ΑΔΕΔΥ - Καταγγελία κατά του Διοικητή της 5ης Υ.Π.Ε


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συμπαραστέκεται στους νεοδιορισθέντες συναδέλφους στις ΤΟ.Μ.Υ. στην Θεσσαλία, που είναι αντιμέτωποι με πειθαρχική δίωξη από τον διοικητή της 5ης Υ.Π.Ε. λόγω της άρνησής τους να παρουσιαστούν σε «επιμορφωτική» διαδικασία, εκτός ωραρίου εργασίας (και μάλιστα Σάββατο), εκτός έδρας εργασίας και χωρίς καμία πρόβλεψη για την κάλυψη των οδοιπορικών τους εξόδων.
Επισημαίνουμε για άλλη μια φορά ότι η οποιαδήποτε επιμορφωτική διαδικασία δεν μπορεί να γίνεται εκτός ωραρίου – στον ελεύθερο χρόνο- και δεν μπορεί να απαιτείται από τους εργαζόμενους να επιβαρύνονται οι ίδιοι με το κόστος μετακίνησης και τα έξοδα για την παρακολούθηση εν γένει.
Κανένας υπάλληλος, είτε μόνιμος είτε συμβασιούχος, δεν υποχρεούται να παραβρεθεί σε επιμόρφωση με όρους που παραβιάζουν τα κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Δεν θα επιτρέψουμε να προωθείται, στην πράξη, μέσα από τις κάθε είδους επιμορφώσεις των διαφόρων προγραμμάτων των ελαστικά εργαζόμενων, η καταπάτηση των πιο στοιχειωδών εργασιακών δικαιωμάτων.
Έχει μεγάλη ευθύνη ο διοικητής της 5ης Υ.Π.Ε., ο οποίος εντελώς αυθαίρετα επιχειρεί να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους με πειθαρχικές διώξεις.
H Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. απαιτεί: 
– την άμεση ανάκληση της αυταρχικής τρομοκρατικής πειθαρχικής δίωξης
– τον σεβασμό στα στοιχειώδη εργασιακά δικαιώματα
                                Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Παρασκευή, 13 Ιουλίου 2018

Ξεκινάει η υποβολή αιτήσεων για την πρόσληψη επικουρικού προσωπικού στο ΕΣΥ

Aνοιξε  η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων των υποψηφίων μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής loipoepikouriko.moh.gov.gr   για την πρόσληψη και τοποθέτηση του  Λοιπού Επικουρικού Προσωπικού, πλην γιατρών.
 
Σύμφωνα με τη νέα εφαρμογή, οι δημόσιοι Φορείς Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.) που εποπτεύονται από τις Δ.Υ.Πε. (Νοσοκομεία και Φορείς Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας), οι Δ.Υ.Πε,  το Ε.Κ.Α.Β, ο Ε.Ο.Π.Υ.Υ, ο Ε.Ο.Φ, το Ε.Κ.Ε.Α, το Γ.Ν. Θεσσαλονίκης «Γ. Παπαγεωργίου», η Α.Ε.Μ.Υ για το Νοσοκομείο της Θήρας και τα Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, μπορούν να προσλαμβάνουν  επικουρικό προσωπικό όλων των κατηγοριών και κλάδων για την κάλυψη των επιτακτικών τους αναγκών, ανεξάρτητα από την  ύπαρξη κενών οργανικών θέσεων.
 
Δικαίωμα συμμετοχής στη νέα διαδικασία έχουν όσοι/όσες κατέχουν τα υποχρεωτικά προσόντα ανά Κατηγορία και Κλάδο. Στη νέα διαδικασία δε μπορούν να συμμετέχουν όσοι/όσες:
α) έχουν υπερβεί το 65 έτος της ηλικίας του, και
β) κατέχουν άλλη θέση ως επικουρικό προσωπικό ή υπηρετούν ως προσωπικό σε Τοπική Μονάδα Υγείας (Τ.Ο.Μ.Υ.)
 
 Η εν λόγω διαδικασία δεν  αφορά προκήρυξη θέσεων αλλά καταγραφή των προτιμήσεων των υποψήφιων, ώστε οι φορείς σύμφωνα με τις ανάγκες και τη οικονομική τους κατάσταση να αντλήσουν  προσωπικό από τους ηλεκτρονικούς πίνακες υποψηφίων που θα προκύψουν.   
 
Οι υποψήφιοι κατατάσσονται στους παραπάνω καταλόγους με κριτήρια και μοριοδότηση ανάλογη με αυτή του ΑΣΕΠ. Τα κριτήρια αυτά περιλαμβάνουν : προϋπηρεσία σε δομές Υγείας , με αυξημένη μοριοδότηση για τις Μονάδες Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) και τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών,   ανεργία καθώς και κοινωνικά κριτήρια όπως τρίτεκνοι, πολύτεκνοι, μονογονεϊκής οικογένειες, ποσοστό αναπηρίας πάνω από 67% κτλ.
 
Η δυνατότητα υποβολής των αιτήσεων ξεκίνησε τη Πέμπτη 12/7/2018, στις 18.00 και θα παραμείνει ανοιχτή έως τις 30/7/2018 και ώρα 24.00.
 
Οι ενδιαφερόμενοι πριν προχωρήσουν στην διαδικασία καταχώρισης της αίτησής τους οφείλουν να ενημερωθούν από τις αναλυτικές οδηγίες οι οποίες είναι αναρτημένες στην εφαρμογή.
 
Στη συνέχεια,  θα καταρτιστούν και θα αναρτηθούν  οι ηλεκτρονικοί κατάλογοι ανά Δ.Υ.Πε και θα παραμείνουν σε ισχύ μέχρι τις δεκαπέντε (15) Οκτωβρίου του τρέχοντος έτους. Οι Φορείς στο προαναφερόμενο διάστημα, θα προβούν σε αιτήματα έγκρισης πρόσληψης λοιπού προσωπικού, συνοδευόμενα από τις αντίστοιχές πιστώσεις. Όταν ένα αίτημα εγκριθεί, η αρμόδια Δ.Υ.Πε πρέπει να απορροφήσει και να τοποθετήσει το εγκεκριμένο προσωπικό κατά σειρά προτίμησης από τους ηλεκτρονικούς καταλόγους που διαθέτει.

http://www.weekihealth.gr/medicine-policy/5416/Xekinaei-i-upoboli-aitiseon-gia-tin-proslipsi-epikourikou-prosopikou-sto-ESY-/

Ηλεκτρονική πρόσβαση στον ασφαλιστικό τους φάκελο θα έχουν οι ασφαλισμένοι από 1η Σεπτεμβρίου

Μία νέα ηλεκτρονική υπηρεσία για όλους τους πολίτες, μέσω του ασφαλιστικού φακέλου υγείας, ενεργοποιεί από 1η Σεπτεμβρίου η διοίκηση του ΕΟΠΥΥ. Οι πολίτες θα μπορούν να ενημερώνονται άμεσα για όλα τα θέματα που τους απασχολούν αναφορικά με παροχές υγείας που λαμβάνουν από τον Οργανισμό, θα έχουν πρόσβαση σε όλες τις πληροφορίες και δαπάνες που αφορούν στη «διαδρομή» τους στο σύστημα υγείας και θα μπορούν να …μπλοκάρουν δαπάνες που δεν αποδέχονται!
Αρχικά, οι πολίτες με τους κωδικούς του TAXIS θα πρέπει να ενεργοποιήσουν τον ασφαλιστικό τους φάκελο υγείας στην ιστοσελίδα του ΕΟΠΥΥ. Στη συνέχεια θα λάβουν έναν μοναδικό μυστικό κωδικό τον οποίο θα καταχωρήσουν στην επόμενη επίσκεψη τους στον ιατρό τους.
Ολοκληρώνοντας τη διαδικασία, οι πολίτες θα έχουν πρόσβαση σε όλα τα στοιχεία που αφορούν σε δαπάνες που έχουν πραγματοποιήσει και έχει αποζημιώσει ο ΕΟΠΥΥ καθώς και τη δυνατότητα να «συνομιλούν» με τον Οργανισμό και να ζητούν πληροφορίες για τις παροχές, την διαδικασία πρόσβασης κλπ.
Παράλληλα θα ενημερώνονται σε πραγματικό χρόνο για τις παροχές που λαμβάνουν. Μάλιστα σε περίπτωση που δεν έχουν λάβει κάποια παροχή, θα μπορούν να «μπλοκάρουν» την αποζημίωση του παρόχου ο οποίος θα ελέγχεται.
Σύμφωνα με τον ΕΟΠΥΥ, με τον τρόπο αυτό ο Οργανισμός θα γνωρίζει ότι μια δαπάνη είναι πραγματική και την έχει λάβει ο δικαιούχος. Υπενθυμίζεται ότι σε παλαιότερους ελέγχους της αρμόδιας υπηρεσίας του ΕΟΠΥΥ (ΥΠΕΔΦΚΑ) είχαν εντοπιστεί περιπτώσεις συνταγογράφησης και εκτέλεσης εξετάσεων σε ασφαλισμένους που είχαν χάσει τα βιβλιάριά τους ακόμη και σε …νεκρούς.
Σημειώνεται ότι ήδη 80.000 πολίτες έχουν ενεργοποιήσει τον ασφαλιστικό φάκελο υγείας, αριθμός που αναμένεται να αυξηθεί με την ενημέρωση των πολιτών. Μάλιστα άμεσα θα βγει στον «αέρα» και το νέο site του ΕΟΠΥΥ το οποίο είναι πιο φιλικό στον χρήστη ενώ θα διαθέτει και help desk για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών.

30/09/2018 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Θέμα: ‘Κάρτες τήρησης ωραρίου εργασίας προσωπικού ΠΓΝΛ’                        Το ΔΣ του Σωματείου...